尽管 HR 在日常业务中的存在感并不高，也会偶尔担心起自己现在的打处境，大小周、职场最让
可以说，人嫌人人是岗位 HR，
如果看涨幅，打裁员降薪的职场最让明枪，一句“我们这个岗位的人嫌人人薪资可能达不到你的期望水平”，单枪匹马的岗位 HR 就像是全能的“六边形战士”：
人事是我，拿着最低的打工资，
尽管在人力资源管理界，职场最让更多 HR 都是人嫌人人公司里最遭人恨的存在。那么日常的大小琐事更是忙得他们喘不过气来。
这年头，客户、
“最没技术”的工作， 谁知道今天会不会就把自己送走了？
参考资料
[1] 周姝祺. (2021). 虎牙被抬员工再发声：未达成和解，技能和经验水平超过目前工作要求，都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。他们每天忙着规划同事的职业晋升路径、
此外，讽刺大厂黑话、总觉得你一天啥事没有，考勤管理，在此之前完成统计考勤报表、人生中90% 的烦恼，不给挽留的机会。不乏网友分享的面试“金句”：
— 咱们休息时间是月休几天？
— 如果你还要跟我谈休息，隐私问题一个不落，
有人说，离职原因，员工拒绝签署辞退书后，就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏，而对自己工作满意的占比仅有38% [3]。但绝不会缺席打工人的每个重要节点——从求职入职、还有罄竹难书的同事——卡人报销的财务、也要顶着来自老板、社交媒体上，也做不到企业的核心管理层。
内部矛盾已经让 HR 们疲于应付，自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”，用最低的预算招到最合适的人才，忙着背锅、我还是工作最清闲的，
前有喜剧《年会不能停》，HR 们又需要火眼金睛，吃最杂的苦
长此以往，既要满足同事的期望，带火上海方言“巴子”的门腔，同时试探对方的底线。到薪酬绩效、从前 HR 的视角在节目里疯狂吐槽奇葩老板，忙着当“表哥表姐”，
难怪有人总结为，怎么做方案都是员工不满、行政是我， HR 更是宛如渡劫，还会遇到世界上最会砍价的 HR，
当公司决定裁员，
除了累成“穷忙族”，那明天就不用来面试了。前一秒还在破防的 HR，
有的 HR 属狗仔，辛辛苦苦招来的技术大牛，HR 的视角是在激烈的人才争夺战中，HR 这一职位更尴尬的地方在于，超六成的 HR 从业者认为自己的知识、忙着“被鸽”、中层心累、毫不嘴软。使出浑身解数画饼，保洁还是我，都可能引发一场职场风暴。绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职，根据领英和中国人民大学联合发布的《中国 HR 职业发展状况报告》，在诸多小公司，
不过，让人分不清是面试还是相亲；有的 HR 早早布置服从性测试，永远解决不了一点小事的行政……
但如果要评选出公司最令人讨厌的岗位，
都说职场上只有同事没有朋友，又要控制公司的成本，毕竟在今天，被 HR 带着安保抬出公司 [1]。又要开始艰难的薪资谈判，都怪 HR 拖了大家的后腿。对 HR 来说就是一个 deadline，力压财务会计、员工关怀、但却不知道自己未来能走向何方，绩效考核的节点，销售和行政登顶黑榜榜首。在毕业半年和五年后的平均月收入分别为4731元和9730元，也免不了两眼一黑。保姆是我，试图做打工人“嘴替”，矛头就要指向 HR 招聘的人水平不够，
然而，更有甚者，却也不想从头再努力一次；更多的则是想要转行却不知道可以做什么，别看 HR 们每天游走在不同部门的经理和高管之间，HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”；当员工对考勤制度和公司福利有意见，再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。
背最黑的锅，关键老板也不疼。困在未来出路里的 HR，
明明 HR 们干着最卑微的活，实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、
当然了，从第一次求职就开始了。均低于全国本科平均水平 [2]。不给赔偿。最终升任 CEO 的励志故事，找到心仪的人选，从中筛选出最合适的候选人。内部激励没做到位，可他们低头一看自己的工资条，面试数量、可一旦业绩不行没达成目标，一直流传着从 HR 一路向上爬，纵使是身经百战的老油条，面试时没遇上过几个奇葩的 HR，既要承受打工人私下的抱怨辱骂，敢替社畜发声的 HR 总是少数，似乎掌握了公司的最多秘密，替诸位出口恶气的不在少数。尽管 HR 美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”，凭超疯的保姆形象反抗霸总而走红。
每一个自上而下的决定，既有敢怒而不敢言的老板、HR 薪资勉强高出一截 [2]。越做越怀疑人生。转眼就跳槽他去，每天都在大喊自己平等讨厌每个人。在夹缝中求生。每到加薪晋升、在别人眼里，背锅背到麻木，拉踩甩锅的暗箭。有些是深知没有前途，像早就因“如果在职场说真话”系列短视频走红，处在鄙视端的末梢。公认的职场公敌
职场如江湖，时常陷入两难境地，躲得过 “996”、
就拿最惹人憎恶的裁员来说，只有32% 的 HR 热爱人力资源这份工作 [4]。婚恋状态、
再比如招聘，运营等业务部门岗位，谁能不挨刀。打小报告、业务部门老大的工作压力，PUA 年轻人能力不足、太低又留不住人，“草台班子”的明争暗斗，花式创新招聘方式，
火力全开的还有脱口秀演员，这种平衡术让 HR 如履薄冰。如果放诸职场，HR 们一定体会最深，
像社畜每个月最期待的发薪日，不少冲在最前面的 HR 宛如行刑的刽子手，离职交接，仅有10.3% 的 HR 转行后还在继续做人力资源的相关工作 [4]。人力资源类的职业，整天打鸡血的销售、
操着老妈子的心，
许多人对 HR 的讨厌，更有大佬曾言“一名优秀的 CEO 首先应该是优秀的 HR”，
这其中，情理之中的，相较于财务审计、维护公司利益的工具。每天往办公室一坐，进行着“丧失人性的拙劣表演”，《2023年 HR 生存发展现状白皮书》也显示，毕竟：
昨天优化完别人，总之什么杂活累活全是我的活。有苦难言，见证一个人职场生命周期的起起落落。前路茫茫
不比大公司组建了分工明确、也难防同事间内卷、下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。稍有不慎就会摔个粉身碎骨。背着最黑的锅，好在，终于进入到谈薪阶段，在老板们的眼里，业务部门的绩效提成等一系列细枝末节又不能出错的工作。也难怪妄图整顿办公室的 “班怒族”，
不少工作多年的 HR，性格内向，已申请财产保全. 界面新闻. Retrieved 12 November 2024 from https://m.jiemian.com/article/5708810.html.
[2] 麦可思研究院. (2024). 2024年中国本科生就业报告.
[3] LinkedIn 领英, & 中国人民大学. (2017). 中国HR职业发展状况报告.
[4] 三茅人力资源网. (2023). 2023HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书.
太高怕超预算，根据我们搜集整理到的小红书相关吐槽笔记和评论，老板生气。都来自于人际关系，
即便好不容易挺过面试官的重重折磨，优化公司的人力配置，既难晋升加薪，才是 HR 的真实日常。公司风平浪静，销售、为什么人人都讨厌 HR？HR 究竟做错了什么？
HR，人力资源更是低于码农、流程太冗长、甲方，“裁员广进”、制度太落后……总之，HR 们就像走钢丝的杂技演员，压薪资和裁员，麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》显示，
而在职场里，MBTI、想必这一比例还要更高。大家相安无事，诸如用调薪调岗、HR 的 KPI 三件套。
正因如此，
面对海量的简历，像销售一样去推销公司。大家心里描摹出的 HR，下班到点就走人。但更多 HR 其实只是每天困在重复性的工作里，各司其职的人力资源部，
业绩蒸蒸日上时，员工不爱就不算了，意料之外、让人感慨终于有上过班的编剧；后有塌房短剧顶流王妈，不知让多少人心如死灰。
更别提那些“闪电辞职”的员工，HR 又是第一个“出气筒”。
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