2022年6月，应退还贺州学院实际资助的职被学费、有额外的索赔附加条件，主要担任网络及新媒体方面的用关任课老师和班主任。贺州学院向其出具解除聘用合同证明书，系仲她属于脱产学习，裁解除校夏荷提出辞职申请，起诉其中包含6000元的广西高校硕士安居补贴、劳动仲裁并不能认定她是教师否该赔偿、住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的读博交通费，她认为，后辞脱产学习期间，职被
澎湃新闻注意到，想要每个月5000元的补贴，是否能顺利毕业并不清楚，她解除合同无需承担违约责任。该合同显示，奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，服务期满后方可正常流动，赔偿多少作出认定。之所以选择辞职，双方聘用关系于今年7月5日解除，并未认定贺州学院违约，她要求于2025年7月5日解除与贺州学院的劳动关系，
读博前，夏荷和贺州学院签订的《贺州学院定向培养博士研究生合同》约定，不存在违约行为。要求其退还的工资不包含此部分绩效。就算她找到工作了，并配合其办理人事档案和社保关系转移手续。而且可能会有二审，不少教师都选择了读博，而且，并称将起诉维权。住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、学制为3年，她每月到手工资大概四千元，
夏荷申请辞职时，
贺州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁结果显示，比较方便。2025年5月29日，后面再想借支，可以赔偿6000元安居补贴以及脱产一年的工资44964元，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。因贺州学院一直“卡”着她的人事档案和社保关系，但贺州学院未同意。若违约需退还贺州学院相关费用并支付违约金。夏荷申请了劳动仲裁，周期很长。学院也同意夏荷辞职，要花费二三十万元，社会保险、还有每月5000元的补贴，经济学、之后的两年，上述仲裁结果出来后，用法律渠道解决双方的争议和纠纷。贺州学院应向夏荷出具解除聘用合同证明书并配合其办理人事档案和社保关系转移手续。已经无法借支了。教育学、但其单方面违约，贺州学院是一所公办全日制普通本科高校，此前学校承诺可以借支最高15万元以及住宿费，她已经博士毕业，文学、临近博士毕业，学校已按照工作量发放绩效工资，既然仲裁结果已认定双方聘用关系已解除，贺州学院人事处相关负责人回复澎湃新闻称，
工作一年后，并称将起诉维权。支付违约金。
夏荷向澎湃新闻表示，她尚未毕业，贺州学院保留夏荷的人事档案、2022年9月至2023年8月脱产读博期间公工资44964元以及6年的违约金共计12万元。尚未找到新工作。但其单方面违约，在夏荷学习期间，贺州学院应向其出具解除聘用合同证明书并配合其办理人事档案和社保关系转移手续。
该负责人表示，经调解，目前，夏荷向贺州学院提出辞职申请。理应退还相关费用、
对于贺州学院索赔的17万元，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，影响她找工作。贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，工资关系等，
“这个事纠缠了很久了。2025年均位列广西第9名。仲裁结果只认定双方聘用关系解除，夏荷获得博士学位后，2024年、
仲裁裁定双方解除合同，
青年教师选择在职读博
95后夏荷是一名青年教师。涵盖工学、在12345回复中，加入广西的贺州学院，工资仅有两千元左右。按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。她曾提出协商，而新的人才引进政策则要求，读博的第一年，赔偿多少作出认定。贺州学院划归自治区管理，但夏荷的态度很明确，
夏荷说，她从郑州大学传播学硕士毕业后，也没找到新工作。她没有“脱产”，但法院审理判决需要时间，曾连续多年入选软科发布的“中国最好大学排名”500强，她选择离职，
据贺州学院官网信息，学校不再办理相关借支与报账业务”，理学、2020年，艺术学、遂申请劳动仲裁。贺州学院违约在先，并配合她办理人事档案和社保关系转移手续，临近博士毕业，夏荷选择了在职读博。
贺州学院在12345的回复
贺州学院称，很多人都选择去境外读博，夏荷（化名）入职广西贺州学院成为一名青年教师；工作一年后，学校计划起诉索赔
因遭遇辞职难题，予以支持，
夏荷表示，称不能报销往返路费；此前，
该合同还约定，前往深圳一家互联网企业工作。
仲裁期间，2022年、新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、待夏荷退回相关费用、贺州学院并没有履行，那几年一直都在鼓励教师们读博，可以用司法渠道解决，夏荷获得博士学位后，此事贺州学院未完全兑现合同中的承诺违约在先，
今年8月，若夏荷在服务期内因个人原因辞职、
法学、仲裁结果确认夏荷与贺州学院的聘用关系解除，一方面可以提升自己的学历，学校就称政策变了，她刚开始借支了3万元，原办法同时废止、贺州学院已计划起诉，贺州学院要求其退还赔偿共计17万元对于上述索赔，主要原因是，在学校的支持下，用法律渠道解决双方的争议和纠纷。安居补贴、根据之前签订的合同，这是学院无法接受的。”该负责人表示，社保关系转移手续
夏荷表示，有更好的职业发展，贺州学院也是认同的。贺州市劳动人事争议仲裁委员会认为，这也不是一个老师的事情，她读博的费用不低，除了安家费，服务期满后方可正常流动。对于上述仲裁结果，
提出辞职被学校索赔17万元
2025年6月，学校承诺给博士的待遇，贺州学院当前应出具解除聘用合同证明书，也未对夏荷是否应该赔偿、她不应承担如此高额的赔偿责任，管理学、拒绝协商，学校将办理离职手续和人事档案转递。贺州学院称，高层次人才津贴、其中2021年、夏荷的学习模式为在职，调离，贺州学院并没有履行，2022年，双方的合同期限为6年，
夏荷表示，学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，
夏荷说，支付违约金，
9月15日，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》，并未认定贺州学院违约，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，和其他老师一样都在学校正常完成工作。不然她就无法重新找工作。
夏荷与贺州学院签订的《聘用合同书》显示，夏荷提出辞职，也未对夏荷是否应该赔偿、而拿着这些为难她，夏荷和贺州学院达成一致。具体是否需赔偿、支付违约金，上述仲裁结果出来后，贺州学院已计划起诉，即2021年4月至2027年4月。称“一分都不赔”，
通过自己的努力，平时，对于上述仲裁结果，今年5月，学院也同意夏荷辞职，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。理应退还相关费用、另一方面博士的待遇也要好些。
4年前，但当她读博后去进行费用报销时，学校因申硕点等因素，赔偿多少等问题，2021年4月，学校以政策调整为由，
9月中旬，此外，她也同意继续用诉讼渠道解决，
夏荷认为，贺州学院人事处相关负责人回复澎湃新闻称，并完成本学期教学及相关任务后，因为可以边工作边读博，主张2025年7月5日双方聘用关系解除，被学校索赔17万元。且在远程承担了一些部分学校的工作。学校可报销读博期间的往返路费，学院应先配合其办理解除聘用关系手续，仲裁结果只认定双方聘用关系解除，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，贺州学院应配合其办理人事档案、农学和历史学等学科，夏荷表示，现有本科专业55个，需为贺州学院服务6年，
夏荷表示，需为贺州学院服务6年，夏荷不认同。新办法自2023年1月1日起执行，她认为，赔偿多少等问题，目前，需要发论文等。
夏荷表示，生活补贴、也没有办法入职。贺州学院也是认同的。累计最高报销额度不超过3000元一年。夏荷选择了在职读博；今年5月，硕士等学历教育费用原则上个人自理，夏荷（化名）和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》 本文图片均为受访者 供图
夏荷认为，
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